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法人介護・医療支援部門長のメッセージ
就職を検討されている皆さまへ
人を支える仕事は、人にしかできません。知識や技術も大事ですが、同じくらい大事なのがホスピタリティだと思います。
資格を持たずに入職されても、このような人材を育成するため、教育にも力を入れています。新人オリエンテーションをはじめとする段階的な教育システムがありますので、経験がない方もご心配なく。見学は随時受付ていますので、まずはご自身の目で確かめてください。どうぞお気軽にお問い合わせください。
法人介護・医療支援部門長 石濱 恭子
新卒の方
現在は募集していません
キャリアの方（パート含む）
キャリア 介護職
教育体制
介護・医療支援部の教育システムは教育委員会を中心に3つのビジョンを掲げ、プログラムに沿って実施しています。
教育委員会 3つのビジョン
- 根拠ある知識・技術を身につける
- 基礎的能力(コミュニケーション力、自己理解、課題対応力)の向上を図る
- 自分の能力を査定し、必要な知識を学ぶ
新人教育
プリセプター制度を取り入れた人材育成
新人の介護士には、プリセプターという担当者がつき1年間指導と育成を行います。
プリセプターを中心に部署全体で育成に取り組みます。
新人研修スケジュール
※横スクロールができます
| 研修名 | 期間 | 内容 |
|---|---|---|
| 基本研修 | 2.5日 | ●介護・医療支援部の取り決め事項 ●感染対策、医療安全等の基礎知識 ●介護技術など |
| プリセプター研修① | 21日間 | ●プリセプターを中心に部署業務の習得 ●チェックシートを用いて業務の修得状況の振り返り |
| プリセプター研修② | 1.3.6.9.12ヵ月面談 | ●プリセプターとの面談 |
| 採用者フォローアップ研修 | 入職後3ヶ月 | ●基本研修のフォローアップ |
2023年度 介護・医療支援部 教育・研修実績
※横スクロールができます
| 研修名 | 内容 | 対象 |
|---|---|---|
| 急性期医療におけるチーム医療 | ・看護補助者に求められているチーム医療の基本的考え方 | 全員 |
| ハラスメント | ・ハラスメントの基礎知識 | 全員 |
| 新人研修 | ・新人オリエンテーション（座学・実技） ・フォローアップ研修（新人オリエンテーションの振り返り） |
新入職員 |
| プリセプター | ・プリセプターとしての心構え ・ティーチングとコーチング |
希望者・所属長からの推薦 |
| 中堅研修 | ・「考える力を身につける」 | ステップⅡ・契約職員 |
| ステップⅢ研修 | ・OJT研修 | ステップⅢ |
| 実践職育成研修 | ・管理監督者研修「アドラー心理学を活用したメンバーのモチベーション向上研修」 ・フォローアップ |
主任級（ステップⅣ） |
| リーダーシップⅠ | ・管理監督者研修「部下の育て方研修～経験学習サイクルを学ぶ～」 ・フォローアップ |
主任 |
| リーダーシップⅡ | ・管理監督者研修「トリプルシンキング研修」 ・フォローアップ |
係長 |
| 日常生活に関わる業務 | 「業務手順書」「実技マニュアル」を用いての研修 | 病院介護課職員 |
| 部内活動報告会 | 全員参加型 | 全員 |
また、教育委員会主催の研修以外にも、各部署の特性を活かした学習会を行なっています。
その他
医師や看護師等が主催する研修会等に参加する事や、より専門性を高めるために院外研修を受ける機会があり、介護に関する知識だけでなく、医療や看護に関する事など幅広く学ぶ事ができます。